В Україні буде проведено масштабну пенсійну реформу. Вона передбачає запровадження двох складових частин майбутньої виплати. Це має дозволити компенсувати девальвацію розрахункової пенсії через старіння зарплатної бази.
- соціальної (базової) частини + індивідуальної (персональної) частини
Перша частина для всіх буде однаковою, друга ж залежатиме від стажу та зарплати. Якщо ви пропрацювали один рік із середньою зарплатою, то заробили 1 бал. Якщо ж зарплата удвічі більша за середню – один рік дає одразу два бали. Бал може зменшуватись, якщо розмір заробітної плати менший за середню.
У чинній пенсії є схожий показник – коефіцієнт оцінки заробітку. Проте в моделі, яку прораховують, бал використовують не просто для того, аби залежно від його розміру зменшити чи збільшити середню за три роки зарплату. Кожному балу хочуть надати грошову оцінку.
Наприклад, у Литві, досвід якої вивчають в українському уряді, минулого року кожен пенсійний бал коштував 5,7 євро. Тобто за 35 років стажу із середньою зарплатою розмір “індивідуальної” пенсії складав 199,5 євро. Разом із тим базовий розмір пенсії становив 246,21 євро. Тобто минулого року громадянин Литви, який вийшов на пенсію із середньою зарплатою та 35 роками стажу, заробив на пенсію в розмірі 445,7 євро (18 536 грн). Середня ж пенсія у цій країні сягає 575 євро.
Тут зазначимо, що йдеться лише про пенсію, пораховану за формулою, як і в Україні, в Литві також є можливості отримати додаткові надбавки для різних категорій.
